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在投简历时,我们看到招聘岗位上面的各种要求,仿佛是一个个障碍和关卡一样,阻碍了大家去投简历,因为似乎自己什么标准都不符合,也什么都不会。
大学刚毕业,不少学生都面临着这样的苦恼,那就是投简历时无从下手,看着职位很好,可自身条件就是不相符,很多东西都不会,眼看着与理想的工作擦肩而,干着急也没有用。
其实,这种现象很正常,无论是校招还是社招,企业在招聘应届毕业生时都会放宽条件,同学们也可放宽心,不必完全按照招聘要求去投递简历,除非是注明招聘成手或者不招聘应届生的企业。因为招聘企业也非常清楚,应届毕业生本身就缺少工作经验,他们在招聘时更看重的是学习能力和各方面综合情况,不会直接就让你工作,都会有前期培训。
大学生刚毕业都是一张白纸,企业怎么雕琢就是怎么样,所以企业看重的是应届毕业生的能力、努力和潜力,不单单看你现在会什么。什么都不会不重要,只要你肯学,有慧根,在公司里面会来事,也是会很受欢迎的。
大学刚毕业都一样,优秀的学生一般都会参加学生会、得奖学金,但是办事能力和人品却有很大差异,公司招聘如果其他硬性指标没有问题,那么主要还是看你这个人,包括你的言行举止,最主要的还是你说话和处事方式,这个靠别人教不会,也学不来。
找工作面试是很重要的一个环节,几句话下来面试官就已经决定了是否要你,尽管你觉得有些题目回答的天衣无缝,但这就是最真实的面试心理。企业需要你坦诚相待,但你的坦诚有时与企业理念是相悖的,所以不适合也不必强求。一场面试结束以后,是否有机会被录用是显而易见的,大家也可以察言观色或者从面试时间长短去判断。如果短短几分钟结束面试,那基本上是没戏的,如果唠的时间很长,还向你介绍公司,那么很可能有机会。
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