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人力资源主要工作内容(人力资源部的职责是什么?)

专业排名 2022-06-04 04:13:00 作者:文/学习网

人力资源主要工作内容

人力资源工作虽然不能直接盈利,但是它关乎企业的后续发展。可以说,人力资源工作水平的高低,直接关系企业的长远发展。没有哪一个公司不重视人力资源工作。人力资源经理工,更多大学专业分析内容由高三复习网小编为你进行了详细整理,欢迎浏览了解。

人力资源主要工作内容(人力资源部的职责是什么?)

专业分析:人力资源部是做什么的

人力资源工作虽然不能直接盈利,但是它关乎企业的后续发展。可以说,人力资源工作水平的高低,直接关系企业的长远发展。没有哪一个公司不重视人力资源工作。人力资源经理工作冗烦而重要,不可疏忽。

工作中,最令人头疼的是出现工作失误,一旦出现失误,就会造成较大的损失与不良影响。出现工作失误的实质问题,是对某项工作细节点的疏漏,也就是做事不到位。对细节点的忽略,主要是对某项工作的模糊、不确定,或者经验不足。正是这些因素决定了一个经理人工作水平的高低。

今天,小编带来的免费资料是《人力资源经理日常工作细节图表分解》,这套资料以“人力资源经理日常工作细节”为主题展开,全方面定义每一项工作的关键要点,并进行详细描述。这必将有效改善目标读者工作质量,减少工作失误。可以拿来随查即用,对照实操。

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干货目录

1.人力资源工作职责划分说明

1.1 人力资源总监职位描述

1.2 人力资源经理职位描述

1.3 人力资源助理职位描述

1.4 人力资源规划主管职位描述

1.5 人力资源规划专员职位描述

1.6 人事招聘主管职位描述

1.7 人事招聘专员职位描述

1.8 人事培训主管职位描述

1.9 人事培训专员职位描述

1.10 绩效考核主管职位描述

1.11 绩效考核专员职位描述

1.12 薪酬福利主管职位描述

1.13 薪酬福利专员职位描述

1.14 人事事务主管职位描述

1.15 人事事务专员职位描述

1.16 档案管理专员职位描述

1.17 劳动关系主管职位描述

1.18 劳动关系专员职位描述

1.19 劳动合同专员职位描述

1.20 企业文化主管职位描述

1.21 企业文化专员职位描述

2.人力资源管理日常工作细节描述

2.1 招聘工作流程细节描述

2.2 人员招聘录用程序细节描述

2.3 员工加班管理细节描述

2.4 新员工初试记录表登记细节描述

2.5 招聘渠道的选择细节描述

2.6 员工办理离职工作细节描述

2.7 员工停薪留职办理工作细节描述

2.8 新员工面试工作细节描述

2.9 面试结束后续工作处理细节描述

2.10 新员工入职培训内容制定细节描述

2.11 对员工办理辞职工作细节描述

2.12 员工调离岗位办理工作细节描述

2.13 员工交接工作标准细节描述

2.14 招聘计划编制工作细节描述

2.15 员工工作纪律内容编制细节描述

2.16 对员工解除劳动关系办理工作细节描述

2.17 员工岗位聘用管理细节描述

2.18 员工个人职业生涯规划辅导内容制定细节描述

2.19 员工职业生涯管理工作细节描述

3.人力资源管理常用制度描述

3.1 人力资源规划管理制度描述

3.2 人力资源管理预算制度描述

3.3 招聘与录用管理制度描述

3.4 面试与甄选管理制度描述

3.5 新员工培训制度描述

3.6 岗前人员培训制度描述

3.7 在职人员培训制度描述

3.8 外派员工培训制度描述

3.9 销售人员培训制度描述

3.10 员工绩效考核管理制度描述

3.11 员工奖惩考核管理制度描述

3.12 员工提案奖励管理制度描述

3.13 高层人员绩效管理制度描述

3.14 中层人员绩效管理制度描述

3.15 基层人员绩效管理制度描述基层人员绩效管理制度

3.16 生产人员绩效管理制度描述

3.17 销售人员绩效管理制度描述

3.18 财务人员绩效管理制度描述

3.19 行政人员绩效管理制度描述

3.20 员工薪酬管理制度描述

3.21 员工福利管理制度描述

3.22 员工保险管理制度描述

3.23 员工保健管理制度描述

3.24 员工奖金管理制度描述

3.25 员工勤务管理制度描述

3.26 员工出差管理制度描述

3.27 员工调任管理制度描述

3.28 员工离职管理制度描述

3.29 人事档案管理制度描述

3.30 劳动合同管理制度描述

3.31 劳动纠纷处理制度描述

4.人力资源工作日常用表图例

4.1 预算差异分析报告

4.2 人力资源年度规划表(一)

4.3 人力资源年度规划表(二)

4.4 人员需求申请表

4.5 应聘人员登记表

4.6 员工面试记录表

4.7 面试成绩评定表(一)

4.8 面试成绩评定表(二)

4.9 面试成绩评定表(三)

4.10 内部人员岗位竞聘申请表

4.11 员工绩效考核表

4.12 员工自我述职报告

4.13 员工技能考核结果量化表

4.14 员工德能考核结果量化表

4.15 营销人员考核表

4.16 生产人员考核表

4.17 总经理考核方案表

4.18 人力资源总监考核方案表

4.19 行政总监考核方案表

4.20 财务总监考核方案表

4.21 市场总监考核方案表

4.22 生产总监考核方案表

4.23 技术总监考核方案表

4.24 员工休假规定

4.25 员工出差申请表

4.26 差旅费用标准及审批表

4.27 职位调动评估表

4.28 员工调动审批表

4.29 人事调动交接单

4.30 离职移交清单

4.31 员工离职面谈表

4.32 员工离职结算表

4.33 人事档案管理系列表

4.34 解除劳动合同申请表

4.35 员工奖惩登记表

4.36 人员调动申请单

4.37 员工奖惩建议申请表

4.38 员工工资变动申请表

4.39 员工到职单

4.40 员工奖惩月报表

4.41 新员工试用表

4.42 停薪留职/辞职申请表

4.43 人员增减申请书

4.44 招聘申请书

4.45 人事变动申请表

4.46 面谈记录表

4.47 面试评估表

4.48 面谈考评用表

4.49 面试人员测评表

4.50 新员工甄选报告表

4.51 招聘初试记录表

4.52 应聘人员复试表

4.53 招聘申请表一

4.54 招聘申请表二

4.55 部门招聘成本控制表

4.56 求职申请表

4.57 内部空缺职位表

4.58 培训申请表

4.59 休假申请表

4.60 内部调整通知单

4.61 工作评估表

4.62 内部培训评估表

4.63 试用期员工转正考核表

4.64 人员需求申请表

4.65 员工录用通知书

4.66 员工转正申请表

4.67 面试内容表

4.68 培训人员签到表

4.69 外派培训申请表

4.70 培训协议模板

4.71 销售骨干培训计划表

4.72 奖励审批权限

4.73 处罚审批权限表

4.74 绩效合约表

4.75 员工考核表

4.76 员工绩效考核表

4.77 员工考核标准表

4.78 员工技能考核结果量化表

4.79 员工德能考核结果量化表

4.80 绩效考核标准及指标配比表

4.81 销售人员KPI考核表

4.82 关键事件记录表

4.83 公司职务等级划分表

4.84 员工加班申请表

4.85 员工出差申请表

4.86 职位调动评估表

4.87 员工调动审批表

4.88 人事调动交接单

4.89 离职移交清单

干货预览

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人力资源主要是做什么工作的?

答:出语谨慎,不能八卦,但是也不能给人一种敬而远之的感觉。(4)能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作性质。HR工作是细水长流的,你必须接受一个现实,就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重,你所...详细

人力资源主要负责什么工作?

答:工作内容包括以下模块:1、人力资源规划 人力资源规划是工作的航标兼指南,包含了战略与目标,编制平衡记分卡,人力资源现状盘点、调研、分析与诊断,中长期规划以及年度计划等。2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位...,详细
【人力资源主要工作内容(人力资源部的职责是什么?)】人力资源工作虽然不能直接盈利,但是它关乎企业的后续发展。可以说,人力资源工作水平的高低,直接关系企业的长远发展。没有哪一个公司不重视人力资源工作。人力资源经理工,更多《人力资源部是做什么的》请查看下面具体相关知识解答。

人力资源部的职责是什么?

答:(10) 审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。(11) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。(12) 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。(13) 负责人力资源...详细

人力资源部应该做什么?

答:一、 先说招聘职能。招聘任用是人力资源部最基本的职能。一个员工进入企业,试岗、转岗、升职、降职,包括辞职离职都属于人力资源部门管辖。放权、推诿都是不负责任的表现。二、 再说培训职能。一个员工进入企业之后,不论他...,详细

标签: 人力资源部是做什么的

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