浙江大学生就业网(微型招聘会化整为零毕业生简历网上直推浙江农林大学多措并举精准服务学生就业)

大学介绍 2022-11-12 19:11:04

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微型招聘会化整为零毕业生简历网上直推浙江农林大学多措并举精准服务学生就业

来源：【杭州市临安区融媒体中心】

“线上招聘会虽然方便，但要找到合适的工作，还是面对面交流更有效。一开始，我们以为受疫情影响，学校不再举办招聘会了。没想到现在学校化整为零，在做好疫情防控的基础上，每周都举行微型招聘会。规模虽然不大，但是针对性强，效果好。”近日，在浙江农林大学微型线下招聘会上，该校应届毕业生小魏经过与用人单位面对面交流，最终与湖州德清一家公司达成了就业意向。

线下招聘会一直是毕业生就业的有效途径，但是根据疫情防控要求，线下大规模的招聘会目前无法举行。随着毕业离校时间的临近，不少毕业生就业的压力越来越大，但是线上求职信息准确性难以确认、求职成功率不高，很多毕业生更希望学校能够举办线下就业招聘会。根据学生诉求，浙江农林大学在严格遵守疫情防控要求的基础上，从4月份开始，化整为零、有序恢复举办小规模线下微型招聘会。

浙江农林大学微型线下招聘会每周举办2到3场，每场次参会企业10家左右，每次参加人员不超过百人。微型线下招聘会在比较空旷的活动中心进行，招聘单位和求职学生要按照要求做好疫情防控措施才能进场。常态化举办的微型招聘会，不仅避免人员集聚、更加安全，而且由于规模小、针对性强，达成意向率更高，受到了用人企业和应届毕业生的欢迎。

“因为招聘会规模小，来的企业、参加的毕业生也都不多，所以微型招聘会看上去并不热闹，规模跟以往的大型招聘会签约情况是没法比。但是微型招聘会针对性强，每场微型线下招聘会都有两三名甚至更多学生正式签约就业，从效果来说还是很好的。我觉得在现在这样的形势下，我们通过多方努力，哪怕多帮助一位学生找到合适的工作岗位也是好的。”浙江农林大学就业中心的何晋花老师说。

正在参加招聘会的旅游管理专业应届毕业生陈欣认为，现在学校举办微型招聘会，在做好疫情防控的基础上，邀请企业直接到学校招聘，不仅信息更准确，同时面对面直接跟企业HR交流，可以更加全面的了解企业，有利于同学们作出选择。

海亮集团下属明康汇生态农业集团有限公司的HR詹文渊说：“看到你们发出的线下招聘会通知后，我们就立刻来报名了。虽然参会人数不多，但学生过来应聘的意愿性还是很强的，我们收到了10多份简历，意向签约学生是三位。目前，我们已经正式录用了土木工程专业的一名毕业生。”四季青企业发展服务中心CBD商会副秘书长陈哲则认为，“微型招聘会形式很好，这样企业在选择学生时就更直接，针对性更强了”。

在做好微型线下招聘会的同时，浙江农林大学今年还积极开展简历直推等活动。简历直推举措，主要由各二级学院收集未就业需要帮扶学生的简历，学校就业中心将收集的简历通过整理、归类形成就业名片，然后通过校就业网平台、企业群、抖音号“宣姐说就业”直播平台等各种方式向企业推荐毕业生。目前，浙江农林大学完成毕业生简历直推130多份，已经初步成功38份，多家企业都通过这种形式，招聘到了合适的人才。

此外，根据当前就业形势，浙江农林大学还全面开展了大学生职业发展教育月活动。各学院、部门从升学指导、就业指导、榜样引领、生涯指导等多个方面对学生进行职业教育，全方位营造就业氛围，将就业工作推向更深更广领域。

浙江农林大学就业中心主管宣丰敏表示，受各种因素的影响，今年的大学毕业生就业压力比较大。我校毕业生有4736人，其中本科生3753人，研究生983人。根据国家“稳就业”“保就业”决策部署，学校在严格遵循疫情防控大背景下，推出了系列促就业“点亮”行动，希望通过多方协同努力，为应届毕业生提供细致的服务，帮助他们走好职场第一步。

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