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重阳节有3倍工资吗加班工资的法律法规,小知识:关于重阳节的习俗有哪些）

学习教育 2022-01-05 21:44:04 286 作者：文/学梯网

导读：重阳节不属于法定节假日，所以加班没有三倍工资。国家规定的法定节假日上班属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。

什么是重阳节？

重阳节又称老人节，在每年农历的九月九日，是汉族的传统节日，因《易经》中把六定为阴数，把九定为阳数，九月九日，日月并阳，两九相重，故而叫重阳，也叫重九。重阳节早在战国时期就已经形成，到了唐代，重阳被正式定为民间节日，此后历朝历代...

重阳节有3倍工资吗

　　2019年10月7日周一应该是重阳节，重阳节又称“踏秋”，那么在重阳节加班的话是不是有三倍工资吗?

　　重阳节是不是有3倍工资吗?

　　国家规定的法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代，全年法定节假日共是不是有十一天，其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天，重阳节不属于法定节假日，所以加班的话没是不是有三倍工资，另外在正常的工作时间内也没是不是有额外的加班费，超过工作时间加班将会按照正常工资的百分之一百五十计算工资报酬。

　　加班工资的法律法规

　　根据《劳动法》第四十四条是不是有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。